Strateegiline talendijuhtimine: Võti ettevõtte edu ja innovatsiooni tagamiseks

Strateegiline talendijuhtimine: Võti ettevõtte edu ja innovatsiooni tagamiseks

Eesmärk on anda osalejatele praktilisi teadmisi ja oskusi strateegilise talendijuhtimise valdkonnas ettevõte edu ja innovatsiooni vaatenurgast.
Käsitletavad teemad:
Talendijuhtimine kui strateegiline tööriist;
Innovatsiooni eestvedamine talendijuhtimise kaudu;
Kohanemisvõime ja paindlikkus organisatsioonis;
Kaasamine ja mitmekesisus;
Töötajate areng ja jätkusuutlikkus.

Seminari tulemusena osaleja:
Oskab rakendada strateegilisi talendijuhtimise meetodeid, et toetada ettevõtte pikaajalisi eesmärke.
Mõistab tulevikutrendide mõju talendijuhtimisele.
Teab kuidas luua ja säilitada innovatsioonikultuuri organisatsioonis, kasutades talendijuhtimise parimaid praktikaid.

Sihtgrupp

---

Juhid (esmatasandijuht kuni juhatuseliige/omanik) ja personalivaldkonna inimesed

Esinejad

---

Ljudmila Pihel on Ülemiste City talendijuht ja Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor õppejõud. Lisaks igapäevastele personaliga seotud tegevustele (värbamine, arendamine, kaasamine jms) organisatsioonis, hoolitseb ta selle eest, et talendid oleksid Ülemiste Citys oodatud ja hoitud. Tema silma paneb särama strateegiline talendijuhtimine ja innovatsiooni edendamine Mainor Grupis ja Ülemiste City linnakus, keskendudes kasvule ja jätkusuutlikkusele.

Korraldaja

---

AS Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor

---